実践学習から変革を阻む障害を乗り越える力

変革型リーダーシップのあり方を明確化 

戦略志向が身につく

組織全体での変革能力向上

事業モデルの明確化 

スピードある組織変革の実践力

メンバーのベクトルが一致し、成功体験を少しずつ重ねることで、「経営に参加している」という充実感が生まれた（40代前半 男性)

過去の経営を徹底的かつ客観的に振り返ることにより、これまでの問題点を浮き彫りにすることができた

（30代後半 男性) 

悩み、考え、試行錯誤の後に、メンバー全員で成功体験を実感できたことで、支店の組織変革が成功に

導かれていることを確信した（40代後半 男性)    

メンバー一人一人の立場に応じて、先生が非常に熱く厳しく、且つ柔軟に指導してくれ、試行錯誤の後、達成感・充実感でいっぱいでした（30代後半 女性)

先生のとの徹底的な議論を繰り返すことで、メンバーに「考える力」「論理的思考力」を植え付けて

もらった（30代前半 男性)