【新入社員・若手社員向け研修：コミュニケーション力アップ編】
　　対話力が向上します

一般的なコミュニケーションの基礎研修に、PfBプログラムⓇを組み入れた事例です。 哲学対話を実践したことで、自分の考えを伝える力、相手の話をじっくり聞く力というコミュニケーションの基礎を参加者全員に浸透させます。

【中堅社員向け：現場議論活性化編】
　　周りを巻き込む率先力を養います

中堅社員の議論活性化を促す研修に、PfBプログラムⓇを組み入れた事例です。 積極的に発言しない人(できない人)の意見を引き出すのに必要な"質問するコツ"を養うためのファシリテーションを学べます。

【次世代経営者人材向け：事業変革シナリオ・プランニング　異業種研修編】
　　自らが「問い」＝問題を掴み、解を探す力を養います（構造を掴む力）

次世代経営者人材の経営者視座を高める異業種研修に、PfBプログラムⓇを組み入れた事例です。 コンサルティング的な捉え方ではなく、経営者の立場で事業を捉えるために、固定観念を打破し、経営者視座での「問い」を立て、課題の本質を見抜く力を養います。

※詳細は、「異業種研修　事業変革シナリオ・プランニング」をご覧ください。

【次世代経営者人材向け：経営者マインド醸成プログラム編】

経営課題を社員と共に共有し、変革軌道に乗せる実践学習を促します

環境変化に適応する組織づくりを目指すコンサル型研修プログラムに、PfBプログラムⓇを組み入れた事例です。 実際のテーマに取り組むプロセスにて、今までの失敗経験の省察を繰り返し、何度でも成功への道筋を

模索・経験しながら組織学習を進めていきます。

　（組む込まれる既存の研修の目的に合わせて、テーマを設定します）

既存プログラムへPfBプログラムⓇを組み入れることについて、ご要望に合わせて柔軟に対応いたします。

詳細は、是非お問合せください。

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🔽ITコンサルティング業
🔽製薬業

🔽製造業

貴社の課題・要望に添った、人材育成プログラムをご提案します。お気軽にお問合せください。